EDITAL Nº 001/2016 PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA E TECNICO DE ENFERMAGEM - Governador Jorge Teixeira.

                                                                                                                                                                            PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICDO N° 01/2016.

A PREFEITURA DE GOVERNADOR JORGE TEIXEIRA ESTADO DE RONDÔNIA, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES QUE LHE SÃO CONFERIDAS POR LEI,

RESOLVE:

TORNAR PÚBLICO o Teste Seletivo Simplificado, aberto através do Edital de Abertura Nº. 001/2016, da categoria funcional de BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA TECNICO DE ENFERMAGEM;

EDITAL Nº 001/2016 ( BAIXE)

PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA E TECNICO DE ENFERMAGEM

Artigo 1º - A Prefeitura Municipal de Governador Jorge Teixeira – Rondônia, localizada na Rua Sumaúma nº 1130, torna público a abertura das inscrições no período de 12/01/2016 a 27/01/2016, e estabelece normas para atender a necessidade de contratação temporária de excepcional interesse público no âmbito do Município GJT conforme a Lei Municipal 513 de 10 de Maio de 2010, para os cargos de Bioquímico, Fisioterapeuta e Técnico de Enfermagem, na atividade de atender as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde com formação conforme a categoria, observadas as condições abaixo:

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

Artigo 2º - O Processo Seletivo Público Simplificado será pó este Regulamentado, por seus anexos e eventuais retificações.

Artigo 3º - O processo visa selecionar vagas e reservas para a função de Bioquímico, Fisioterapeuta e Técnicos de Enfermagem, conforme anexo.

Parágrafo Primeiro - O regime de previdência das funções oferecidas neste regulamento será o Regime Geral de Previdência Social, conforme o disposto no parágrafo 13 da Constituição da República.

 

DA HABILITAÇÃO EXIGIDA E ATRIBUIÇÕES.

Artigo 4º – O candidato deverá apresentar no ato da inscrição diplomas e certificados bem como registros em seus devidos conselhos, para o cargo no qual será inscrito.

São atribuições da atividade FARMACEUTICO/BIOQUIMICO:

I - Realizar e interpretar exames de análises clínicas hematologia, parasitologia, bacteriologia, urinalise, virologia, micologia e outros, valendo-se de técnicas especificas;

II - Realizar determinações laboratoriais no campo citogenética;

III - Preparar reagentes, soluções, vacinas, meios de culturas e outros para aplicação em análises clínicas, realizando estudos para a implantação de novos métodos;

IV - Efetuar análise bromatológica de água e alimentos, através de métodos próprios, para garantir a qualidade, pureza, conservação e homogeneidade, com vistas ao resguardo da saúde pública;

V - Efetuar e/ou controlar exames toxicológicos e de peritagem na medicina legal;

VI - Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na área de bioquímica da secretaria;

VII - Atuar no laboratório, analisando e exarando diagnósticos de análise clínica;

VIII - Realizar atividades dentro da área de sua formação especifica;

IX - Atuar na coleta e exame de sangue no hemocentro;

X - Assessorar autoridades de nível superior em assuntos de sua competência;

XI - Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

São atribuições da atividade FISIOTERAPEUTA:

I - Ministrar tratamento fisioterápico: aplicando métodos e técnicas especificas para desenvolver e recuperar a capacidade física do paciente;

II - Executar tratamento de afecções reumáticas osteoartroses, sequelas de acidentes vascular-cerebrais, poliomelite, meningite, encefalite, de traumatismos raqui-medulares, de paralisias cerebrais motoras, neurogenias e de nervos periféricos, miopatias e outros, utilizando-se de meios físicos especiais para reduzir ao mínimo as consequências dessas doenças;

III - Desenvolver exercícios corretivos de coluna, defeito dos pés, afecções dos aparelhos respiratórios e cardiovasculares, orientando e treinando o paciente e exercício, ginásticas especiais, para promover correção dos desvios de postura e estimular a expansão respiratória e a circulação sanguínea;

IV - Acompanhar o desenvolvimento do paciente, aplicando novas técnicas, de acordo com a evolução do seu quadro clínico, para ajudar o desenvolvimento do programa e apressar a reabilitação;

V - Avaliar o paciente, nos aspectos fisioterápicos, com o objetivo de definir o tratamento adequado, levando em consideração a situação do mesmo;

VI - Participar de grupos de estudos, analisando os casos em tratamento, para melhorar a qualidade das técnicas utilizadas e a reabilitação do individuo;

VII - Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execução das tarefas, para possibilitar a realização correta de exercícios físicos e a manipulação de aparelhos mais simples;

VIII - Controlar os registros de dados, observando as anotações das aplicações e tratamentos realizados, para elaborar boletins estatísticos;

IX - Esclarecer e orientar a família sobre as necessidades de continuidade do tratamento em casa ou em clínica especializada, a fim de garantir e agilizar a reabilitação do paciente;

X - Orientar servidores, quando for o caso, sobre as atividades que deverão ser desenvolvidas;

XI - Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

São atribuições da atividade TÉCNICO EM ENFERMAGEM:

I - Participar de Equipe de Enfermagem;

II - Auxiliar no atendimento a pacientes nas unidades hospitalares, saúde pública, sob supervisão;

III - Orientar e revisar o auto cuidado do cliente, em relação a alimentação e higiene pessoal;

IV - Executar a higienização ou preparação dos clientes para exames ou atos cirúrgicos;

V - Cumprir as prescrições relativas aos clientes;

VI - Z lar pela limpeza, conservação e assepsia do material e do instrumental;

VII - Executar e providenciar a esterilização de salas e do instrumento adequado as intervenções programadas;

VIII - Observar e registrar sinais e sintonias e informar a chefia imediata, assim como o comportamento do cliente em relação à ingestão e excreção;

IX - Manter atualizado o prontuário dos pacientes;

X - Verificar a temperatura, pulso e respiração, e registrar os resultados no prontuário;

XI - Ministrar medicamentos, aplicar imunizantes e fazer curativos;

Aplicar injeções;

XII - Administrar soluções parenterais previstas;

XIII - Alimentar, mediante sonda gástrica;

XIV - Ministrar oxigênio por sonda nasal, com prescrição;

XV - Participar dos cuidados de clientes monitorizados, sob supervisão;

XVI - Orientar clientes a nível de ambulatório ou de internação a respeito das prescrições de rotina;

XVII - Fazer orientação sanitária de indivíduos, em unidades de saúde;

XVIII - Colaborar com os enfermeiros no treinamento do pessoal auxiliar;

XIX - Colaborar com os enfermeiros nas atividades de promoção e proteção especifica de saúde;

XX- Realizar e participar de campanhas de vacinação.

XXI- Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

INSCRIÇÕES

Artigo 5º - As inscrições serão através de CURRICULUM VITAE conforme anexo V recebidos na Secretaria de Saúde, sito a Rua Sumaúma nº 1130 no horário comercial compreendido de segunda a quinta – feira das 7:30 as 12:00 e das 14: as 17:30 e na sexta-feira das 7:30 as 13:30 horas e por E-Mail no endereço eletrônico  semsaugjt@hotmail.com.

O período de inscrição está estabelecido em dias úteis sendo a partir do dia 12 de janeiro de 2016 até o dia 27 de janeiro de 2016.

Não será cobrado nenhum valor a título de taxa de inscrição.

CRITÉRIO E ANÁLISE DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO

Artigo 6º - O processo seletivo constará de duas etapas, de caráter eliminatório e classificatório, especificadas a seguir:

a) Análise curricular – modelo IV anexo;

b) Entrevista.

Artigo 7º - A classificação dos candidatos será através de maior numero de título apresentados, combinada com a nota da entrevista. A avaliação do currículo será feita de acordo com os critérios e pontuação constantes no Anexo II, deste edital, em que serão considerados, com base na documentação que for apresentada, entre outros elementos, a experiência profissional comprovada;

Parágrafo primeiro - O processo de seleção será dirigido por Comissão Examinadora, presidida pelo Presidente conforme Portaria 078/GP/2015 designado para esse fim.

Parágrafo Terceiro – A Comissão examinadora poderá solicitar a qualquer momento a complementação de informações que julgar necessárias.

Parágrafo Quarto - Serão classificados para a entrevista os 03 (três) primeiros colocados na análise de currículo.

Parágrafo Quinto – - O resultado da análise dos Currículos será divulgado no dia 29/01/2016 até as 17:30 horas no Quadro de Avisos da Prefeitura Municipal e através do site www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br;

Parágrafo Sexto - A entrevista será realizada no dia 01/02/2016. Onde deverão comparecer todos classificados que serão divulgados no site e mural da prefeitura e/ou por telefone no dia  29/01/2016;

Parágrafo Sétimo – Na entrevista a Comissão atribuirá nota de 0 (zero) a 10 (dez)pontos, de acordo com os critérios estabelecidos pela Comissão e os candidatos serão classificados segundo a ordem decrescente desses pontos;

São requisitos necessários para o cargo de técnico de enfermagem: que seja capacitado em vacinação além de possuir curso Técnico em Enfermagem; Ter disponibilidade eventualmente para viagens.

São condições para participação no Processo Seletivo

a) No ato da Inscrição e entrega do currículo serão verificados os comprovantes das condições de participação, sendo necessário o currículo padronizado, Anexo V, acompanhado de documentação comprobatória.

Parágrafo Único: na entrevista será avaliado:

A) Liderança;

B) Bom relacionamento interpessoal,

C) Pro atividade, interação

D) Dinamismo,

E) Organização,

 F) Disciplina;

G) Habilidade para liderar e motivar a equipe.

H) Ser comprometido e criativo.

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

 Não serão recebidos documentos originais; sendo obrigatório sua apresentação para simples conferência e autenticação das cópias reprográficas. No ato da inscrição, o/a candidato(a) deverá anexar ao currículo a cópia dos documentos e títulos (xerox), e originais para autenticação. Os documentos a serem apresentados para comprovação, são:

I - Carteira de Identidade;

II - CPF;

III - Comprovante de Alistamento Militar (quando for o caso);

IV - Comprovante de Escolaridade;

V - Comprovante de Residência;

b.1. Será inscrito (a) o (a) candidato(a) que cumprir as determinações deste edital. Portanto, o (a) candidato(a) que não satisfizer esta condição,será eliminado do processo seletivo;

c) Para receber a pontuação relativa à experiência profissional, o (a)candidato (a) deverá apresentar uma das seguintes opções:

c.1. Cópia da Contagem de Tempo ou declaração do empregador queinforme o período (em dias trabalhados com inicio e fim, se for o caso),e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividadesdesenvolvidas.

c.2. Carteira de Trabalho com registro de admissão contratual erescisão.

c.3.. Serão aceitos documentos e títulos encaminhados via postal, enviado para Rua Sumaúma nº 1130 ou via correio eletrônico semsaugjt@hotmail.com.

d) Não será computado como experiência profissional, o tempo de estágio

e) Cada título será considerado uma única vez.

f) Não será cobrado qualquer valor a título de inscrição;

g) As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do(a)candidato(a), dispondo a Comissão Examinadora o direito de exclusãodos currículos que não estiverem de acordo com o modelo especificadono Anexo IV e/ou preenchido de forma incompleta, incorreta e ilegívele/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos;

h) Acarretará a eliminação sumária do candidato do processo seletivo, semprejuízo das sanções penais cabíveis, a burla ou a tentativa de burla aquaisquer das normas estipuladas neste Edital.

DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

Artigo 6º - A convocação para a contratação obedecerá à ordem de classificaçãodos(as) candidatos(as), e dar-se-á por meio de convocação publicada no site e mural de Prefeitura e Câmara Municipal.

Parágrafo Primeiro - O candidato que no prazo de 03 (três) dias úteis, a contar da data do recebimento da convocação e não se manifestar será considerado desistente.

Parágrafo Segundo - Havendo desistência do candidato selecionado e aprovado, será aproveitado o candidato cuja pontuação seja a imediatamente inferior.

Parágrafo Terceiro - São condições para a contratação:

a) Ter sido aprovado no processo seletivo;

b) Apresentar documentação completa, conforme relação expedida pela DRH, no ato da convocação para acontratação;

c) Apresentar aptidão, sem qualquer restrição, nos exames pré-admissionais médicos complementares;

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Parágrafo Primeiro - A inscrição do (a) candidato (a) implicará no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital;

Parágrafo Segundo - É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), acompanhar no site (www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br) e Quadro de Avisos da Prefeitura, as etapas do processo seletivo.

Parágrafo Terceiro - O/A candidato (a) poderá obter informações referentes ao processo seletivo na Secretaria Municipal de Saúde situada à Rua Sumaúma, n°1130 em horário comercial.

Parágrafo Quarto - O candidato aprovado será convocado para a realização dos procedimentos pré-admissionais e dos exames médicos complementares.

Parágrafo Quinto - Os casos omissos no presente Edital serão resolvidos pela Comissão Examinadora do Processo Seletivo.

Parágrafo Sexto - O processo seletivo referente a este edital terá prazo de validade de 12 (doze) meses, contados a partir da data de contratação, podendo ser prorrogado por mais 12 (doze) meses;

 Endereço da Prefeitura: Rua Sumaúma, nº 1130 , CEP 76-868-000, Governador Jorge Teixeira/RO – telefone (69) 3524-1042

PREFEITA____________________

Governador Jorge Teixeira/RO, 07 de janeiro de 2016

Wilson de Souza Nunes

Secretario Municipal de Saúde

COMISSÃO

VILMA ALVES DE OLIVEIRA_____________________________________________

GILCLEIDE SILVEIRA______________________________________________________

HUGO ___________________________________________

ANEXO – I

QUADRO DE VAGAS

FUNÇÃO	LOCAL	V. IMEDIATA	V. RESERVA	CARGA HORÁRIA
BIOQUIMICO	Sec. Mun. Saúde	01	03	40 h. Semanal
FISIOTERAPEUTA	COLINA VERDE	01	02	40 h. Semanal
TÉC. DE ENERMAGEM	Sec. Mun. Saúde	02	03	40 h. Semanal

ANEXO – II

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO EXTERMO Nº 001/2016

(Este formulário deverá ser preenchido em 2 (duas) vias pelo candidato)

PREFEITURA MUNICIPAL DE GOVERNADOR JORGE TEIXEIRA/RO

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS

COMPOSIÇÃO DE INSCRIÇÃO EM PROCESSO SELETIVO

DESTINATÁRIO /LOCAL DE INSCRIÇÃO

Item. Relação de Documentos/Descrição

DADOS DOS CANDIDATOS

NOME DO CANDIDATO:

ENDEREÇO COMPLETO:

E-MAIL: TELEFONE DE CONTATO:

DATA DA INSCRIÇÃO NOME-ASSINATURA E CARIMBO DO RECEBEDOR:

___/____/201_

1ª VIA - Arquivo da Comissão

2ª VIA - Após datar e assinar devolver a 2ª via ao candidato

PROCESSO SELETIVO EXTERNO Nº 001/2016

FICHA DE INSCRIÇÃO PARA PROCESSO SELETIVO EXTERNO

IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO

NOME_____________________________________________________

ENDEREÇO RESIDENCIAL ___________________________________ Telefone fixo:___________

Celular:________________

E-MAIL:__________________________________________________

DOC. DE IDENTIDADE______________ ÓRGÃO EXPEDIDOR______ CPF_____________________________________________________

CARGO PARA A QUAL SE CANDIDATA:

____________________________________________________________

Declaro estar ciente das condições do presente processo de seleção e declaro, sob as penas da Lei, serem verdadeiras as informações prestadas.

DATA DE INSCRIÇÃO________________________________

ASSINATURA DO CANDIDATO

________________________________________________________

ANEXO III

PROCESSO SELETIVO EXTERNO Nº 001/2016

QUADRO DE AVALIAÇÃO DO CURRICULUM VITAE DOS CANDIDATOS

PARA AS ATIVIDADES DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM

ITEM TÍTULOS PONTUAÇÃO

MÁXIMA

1 Comprovante de participação em eventos / seminários / cursos de capacitação profissional na área. Carga horária mínima de 08 horas (cada evento) com duração igual ou superior a 01 dias, realizados nos últimos 03 anos,

1 (um ponto por evento) 5

2 Experiência em VACINAÇÃO comprovada.

a) Em empresas públicas, em cada ano de experiência (1 ponto por ano)

3 Comprovante de experiência profissional em atividades na área de Técnico em enfermagem

4 Diploma ou declaração de conclusão de cursos na área; (1 pontos p/cada curso) 4

TOTAL DE PONTOS 100 PONTOS

OBS: Todos os documentos comprobatórios deverão ser entregues no ato da inscrição

ANEXO IV

MODELO DE CURRÍCULO

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO EXTERNO nº 001/2016

1. Nome (sem abreviaturas)

2.Endereço:

3.CEP:

4.Telefone:

5.Celular:

6.E-mail:

7.Data de nascimento: ______/______/______

8.Estado Civil:

9.Sexo: Feminino Masculino

10.Naturalidade:

11.Filiação: PAI

12.MAE

13.Identidade: Órgão Expedidor

14.CPF:

15.Título de Eleitor:

16.Zona: Seção:

17.Profissão:

II–FORMAÇÃOESCOLAR:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

III– CAPACIDADE TÉCNICA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

Especificar local, duração e resumo das atividades desenvolvidas que guardamestreita relação com a especialidade e a área de atuação para a qual concorre.

INSTITUIÇÕES ONDE TRABALHOU:

____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________ CARGOS, OCUPADOS, FUNÇÕES EXERCIDAS (informar respectivos períodos): _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________ EXPERIÊNCIA ADQUIRIDA (principais atividades, realizações relevantes e respectivos períodos):

____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________ PRETENSÃO SALARIAL e ATUAL (OU ÚLTIMO) SALÁRIO

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________ ANEXAR OS DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS DE TODOS OS ELEMENTOS DECLARADOS.

DECLARO QUE ASSUMO TOTAL RESPONSABILIDADE PELAS INFORMAÇÕESAPRESENTADAS NESTE DOCUMENTO.

DATA:_____/_____/_________

_____________________________________________

ASSINATURA

Fonte: http://www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br/component/k2/item/912-edital-n%C2%BA-001-2016-processo-seletivo-externo-para-contrata%C3%A7%C3%A3o-de-bioquimico-fisioterapeuta-e-tecnico-de-enfermagem

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EDITAL SISTEMATIZADO DE TÉCNICO DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - BAIXE AGORA MESMO!

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RESULTADO PRELIMINAR DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DA PGE/RO

12/01/2016 Consulta individual - resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva 

12/01/2016 Resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva 

12/01/2016 Gabarito Oficial Definitivo 

12/01/2016 Resposta aos recursos contra o Gabarito Oficial Preliminar da Prova Escrita Objetiva

Fonte: FGV 

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Alonge-se nas pausas dos estudos e melhore a qualidade da sua saúde.

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Secretaria Municipal de Educação lança Processo Seletivo Simplificado 2016, inscrição até hoje dia 11/01/2016.

A Secretaria Municipal de Educação de Cacaulândia lançou nesta Terça-Feira (29/12/2015), o PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE:PROFESSORES, ESPECIALISTA EDUCACIONAL, MOTORISTAS DE VEÍCULOS PESADOS, AGENTE DE SERVIÇO ESCOLAR E ELETRICISTA DE AUTOS, POR TEMPO DETERMINADO
Nº. 009/2015

O período para as inscrições será de 05 a 11 de Janeiro (exceto sábados, domingos e feriados), podendo ser prorrogado, o local para as inscrições será na Biblioteca Municipal, na Praça localizada à Rua João Boava, n. 2119, Bairro: Setor 01, CEP: 76.889-000.Cacaulândia – RO e por meio eletrônico enviando a via da ficha de inscrição assinada e scaneada pelo candidato no e-mail do DRH-Departamento de Recursos Humanos, drh_cacau@cacaulandia.ro.gov.br,(formulário disponível no site da Prefeitura Municipal de Cacaulândia, www.cacaulandia.ro.gov.br) ou clicando no link AQUI

O horário para inscrições na Biblioteca Municipal será das 7hs 30m às 12hs, das 14hs às 17hs.

BAIXAR O EDITAL

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Fonte: Prefeitura de Cacaulandia

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ARIQUEMES - SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO ORÇAMENTO E GESTÃO CONCURSO PÚBLICO EDITAL N° 03/2015 RESULTADO FINAL

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Polícia Federal (PF) - 'Operação Concurso' tenta viabilizar abertura de vagas

Com autonomia para convocar concursos para cargos policiais desde o fim de 2014, a Polícia Federal (PF) tem planos de realizar novas seleções. O órgão afirmou à FOLHA DIRIGIDA que pretende incrementar o efetivo de policiais e servidores administrativos, o que, no caso da primeira carreira, depende necessariamente da realização de novos concursos. E o ano de 2016 começa com boa notícia nesse sentido: o processo da solicitação encaminhada ao Ministério do Planejamento no ano passado, visando à autorização de 558 vagas, sendo 491 de delegado e 67 de perito, já foi reaberto e, com isso, aumentam as chances de a seleção ser realizada este ano.

Apesar da autonomia conquistada, a PF vem esbarrando nas dificuldades financeiras do governo federal, já que ainda precisa que o Planejamento confirme a existência de verba para o preenchimento das vagas a serem oferecidas. Ainda assim, o coordenador de Recursos Humanos do departamento, delegado Delano Bunn, acredita que a nova condição deixa o órgão em vantagem com relação aos que ainda dependem de autorização política do Planejamento. “Os órgãos que estão no parágrafo primeiro do Artigo 10 do Decreto 6.944/09 estão em uma situação melhor do que os demais, porque os seus próprios dirigentes máximos autorizam os concursos públicos”, afirmou. O processo referente ao concurso para delegado e perito havia sido devolvido ao Ministério da Justiça em dezembro por não ter sido incluído no Orçamento de 2016, que deverá ser sancionado até o próximo dia 14 pela presidente Dilma Rousseff.

Agente poderá ter solicitação
A reabertura do processo se deu para que a solicitação seja analisada no âmbito da proposta orçamentária de 2017, o que não impede a realização do concurso este ano. Isso porque a nomeação dos aprovados só se daria no próximo exercício, em função do tempo necessário para concluir a seleção. Desde a reabertura, o processo já tramitou no Planejamento nos últimos dias 29, em diferentes setores, e 5. Com a validade do último concurso para agente expirando no fim de fevereiro, o departamento também poderá encaminhar pedido com vistas à realização de nova seleção para o cargo, que é aquele que atrai mais concurseiros interessados em se tornar policias federais.

A PF também não conta com seleção vigente para escrivão e papiloscopista, podendo convocar concursos para essas funções. As solicitações precisam ser encaminhadas até o fim de maio, conforme determinado pelo Planejamento. No fim do ano passado, o então presidente da Federação Nacional dos Policiais Federais (Fenapef), Jones Leal, ressaltou que a maior necessidade de pessoal está justamente nesses cargos mais operacionais. “Precisamos de agentes, escrivães, papiloscopistas. De policiais que realmente façam o serviço de repressão, seja ele de forma ostensiva ou investigativa”, disse.

Leal afirmou ainda que nos últimos seis a sete anos, quatro mil policiais deixaram a Polícia Federal, seja por aposentadoria ou por outros motivos, sem que tenham sido feitas as devidas reposições. Somente nas fronteiras, seriam necessários, no mínimo, cerca de 1.500 novos policiais, segundo ele. “Na pior das hipóteses". E de fato, as condições do efetivo da PF nas fronteiras são preocupantes, a ponto do Tribunal de Contas da União (TCU) ter considerado o quantitativo nessa faixa territorial insuficiente para combater os crimes ali praticados, que causam um prejuízo estimado de R$100 bilhões por ano. De acordo com o ex-presidente da Fenapef, o efetivo ali não chega a 500 policiais. Ele alertou também que o baixo efetivo leva à sobrecarga dos atuais policiais.

Procurada pela FOLHA DIRIGIDA, a PF informou que concentra aproximadamente 40% de seu efetivo nos estados fronteiriços, o que abrange não apenas as faixas de fronteira. O departamento lembrou também que há vários anos tem priorizado a distribuição de novos policiais para as unidades descentralizadas, em especial as de fronteira, citando como exemplo dessa política, que os 600 agentes aprovados no último concurso serão lotados, prioritariamente, em regiões de fronteira. Os cargos de agente, escrivão e papiloscopista são abertos a quem possui o ensino superior completo em qualquer área e proporcionam, além da estabilidade (típica da contratação pelo regime estatutário praticada pela PF), remuneração inicial de R$7.887,33. Para o cargo de delegado, é exigido o bacharelado em Direito, além de três anos de experiência em atividade jurídica ou policial.

Já a formação superior necessária para ingressar como perito varia conforme a área de atuação. Os iniciais de delegado e perito são de R$17.203,85. Em ambos os valores já está incluído o auxílio-alimentação, de R$373. Todos os cargos policiais têm ainda o requisito de carteira de habilitação, na categoria B em diante.
Os concursos da PF são tradicionalmente realizados pelo Cespe/UnB, com as avaliações sendo aplicadas em todas as capitais. As seleções compreendem provas objetivas e discursivas, exame de aptidão física, exame médico, avaliação psicológica, prova prática de digitação (apenas escrivão), avaliação de títulos, prova oral (apenas delegado) e curso de formação profissional.


Seleção para a área de apoio também está em estudo pela corporação
Com relação à área de apoio, em entrevista ao blog do jornalista Matheus Leitão, do portal G1, o novo presidente da Associação Nacional dos Delegados de Polícia Federal (ADPF), Carlos Eduardo Miguel Sobral, afirmou que o departamento aguarda apenas a disponibilização de recursos orçamentários para promover a contratação de 5 mil servidores administrativos. O departamento, no entanto, não confirmou o quantitativo. Seja como for, até pelo menos junho deste ano, as contratações de servidores administrativos terão que se dar no âmbito do último concurso realizado pela PF, em 2013. A seleção foi aberta inicialmente para 566 vagas, sendo 534 apenas para agente administrativo, de nível médio. A vigência do concurso ainda poderá ser estendida, a critério da PF, até junho de 2018.

Além disso, a contratação de administrativos na quantidade apontada pelo presidente da ADPF dependerá da criação de cargos, uma vez que a PF não possui vagas suficientes em seu quadro atual. O sindicato dos servidores administrativos (SinpecPF) chegou a propor a criação de 3 mil vagas, sendo 2 mil para nível médio e mil para nível superior. A proposição, porém, não foi aprovada até o momento. Atualmente, a remuneração inicial dos agentes administrativos da PF é de R$4.185,77, incluindo o auxílio-alimentação, de R$373. A partir de agosto deste ano, o valor salta para R$4.480,47, em função do acordo assinado entre o SinpecPF e o Ministério do Planejamento no último dia 29. O acordo prevê reajuste de 5,5% nos vencimentos e gratificações a partir de agosto, enquanto o auxílio-alimentação passa para R$458. Ficou acordado ainda um reajuste de 5% em 2017 nos valores dos vencimentos a gratificações.

FONTE: Folha Dirigida

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SOBRE O CONCURSO DO MPRO - SERVIDORES EFETIVOS! POSSIBILIDADE DE NOVO CONCURSO.

IMPORTANTE SABER:

Como se percebe o concurso do Ministério Público do Estado de Rondônia (MPRO) para servidores efetivos foi prorrogado por mais dois anos em 07 de maio de 2014. Assim sendo, o concurso ainda está em vigor até 07 de maio de 2016. 

Há quem diga que o MPRO irá realizar Concurso no segundo semestre de 2016, contudo essa informação ainda não foi ratificada por nós, assim que soubermos mais informações iremos publicar.

Atenciosamente,

Os Concurseiros de Rondônia.

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Ministério Público de Rondônia abre inscrições para estagiários administrativos

O Ministério Público do Estado divulgou edital para mais uma seleção de estagiários administrativos. A pré-inscrição para  seleção pode ser feita até o dia 14 de fevereiro de 2016, exclusivamente pela internet, mediante o preenchimento do formulário disponibilizado no site www.mpro.mp.br, onde está disponível o edital.

Estão sendo oferecidas oportunidades de estágio para estudantes de nível médio e universitários das áreas de Jornalismo, Administração, Ciências da Informação, Informática, Publicidade e Propaganda, Serviço Social e Ciências Contábeis.

As inscrições devem ser confirmadas na sede do Ministério Público do município para o qual o candidato concorre, mediante a apresentação dos documentos previstos no edital nº 010/2015 (disponível no endereço www.mpro.mp.br), nos dias 15 e 16 de fevereiro de 2016, no horário das 8 às 12 horas e das 14 às 18 horas.

Estão sendo ofertadas vagas em cadastro de reserva para estágio de nível médio nos municípios de Alta Floresta, Alvorada do Oeste, Ariquemes, Buritis, Cacoal, Cerejeiras, Costa Marques, Espigão do Oeste, Guajará-Mirim, Jaru, Machadinho do Oeste, Nova Brasilândia, Ouro Preto do Oeste, Pimenta Bueno, Porto Velho, Presidente Médici, Rolim de Moura, Santa Luzia do Oeste, São Francisco do Guaporé, São Miguel do Guaporé e Vilhena.

As vagas em cadastro de reserva para nível superior são para Porto Velho nas áreas de Administração, Ciências da Informação, Informática, Jornalismo,  Publicidade e Propaganda e Serviço Social.

Para o estágio de nível médio, podem participar alunos de escolas públicas e particulares conveniadas com o MP/RO que estejam matriculados no 1º; 2º e 3º ano (1º semestre) ou 4º ano técnico (1º semestre). Para nível superior, é necessário ter cumprido 40% do curso específico, e desde que não esteja no último semestre de conclusão do curso.

Para admissão, o candidato terá que ter no mínimo 16 anos. A prova objetiva da seleção será aplicada na data provável de 13 de março de 2016. Os aprovados na prova objetiva passarão por uma fase de entrevista. A divulgação da relação dos aprovados no Exame de Seleção está prevista para o dia 31 de março de 2016.

Fonte: Ascom MPRO

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CONCURSOS PREVISTOS PARA 2016 DEVEM OFERECER 94,9 MIL VAGAS NO PAÍS.

Seleção do IBGE para 600 vagas é uma das mais esperadas em 2016. Suspensão de concursos integra pacote do governo para cortar gastos.

Pâmela Kometani*

Do G1, em São Paulo

Os candidatos que estão em busca de uma uma vaga em um concurso público em 2016 terão pela frente um ano movimentado, mesmo com a proposta de suspensão dos concursos pelo governo federal. O número de vagas previstas em órgãos de níveis federal e estadual, além de capitais, chega a 94,9 mil, segundo levantamento feito pelo G1*.

Candidatos estudam para concursos públicos

(Foto: Reprodução/ TV Globo)

Entre as vagas levantadas estão cargos que foram criados e oportunidades que já foram autorizadas ou aguardam autorização dos respectivos órgãos competentes.

O concurso do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) para 600 vagas de níveis médio e superior é o mais esperado para 2016. O edital foi divulgado no dia 28.

No âmbito federal, também estão previstas as seleções da Eletrobras Eletronuclear e da Fundação Nacional do Índio (Funai). Cerca de 82 mil temporárias estão previstas para a realização do Censo Agropecuário 2016 do IBGE.

Como em 2016 haverá eleições municipais, a Lei 9.505/97 restringe a nomeação, contratação ou admissão do servidor público nos três meses que antecedem o pleito até a posse dos eleitos. A restrição se refere à esfera em que ocorre a eleição, no caso deste ano, no âmbito municipal. Caso a homologação do concurso for feita até três meses antes das eleições, as nomeações podem ocorrer em qualquer período do ano. Já seleções federais e estaduais ocorrem sem restrições.

Orçamento para concursos

Em setembro de 2015, o governo anunciou um bloqueio adicional de gastos no orçamento de 2016 no valor de R$ 26 bilhões. A proposta inclui a suspensão de concursos públicos em 2016 e, com isso, até 40.389 cargos reservados para "provimento, admissão ou contratação", referentes a todos os Poderes, ao Ministério Público da União (MPU) e ao Conselho Nacional do Ministério Público, informou o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão (MPOG). As restrições ainda dependem do aval do Congresso Nacional.

O quantitativo de cargos informado pelo ministério é o total que estava previsto no Projeto de Lei Orçamentária (PLOA) de 2016. Não existe uma lista com os concursos que estavam previstos, já que no PLOA só são divulgados os órgãos, o número de vagas e o valor que seria gasto. Com a medida, o governo pretende fazer uma economia de R$ 1,5 bilhão.

Segundo a assessoria de imprensa do ministério, "não estão suspensos os provimentos (nomeações) referentes a concursos de 2015, os quais serão assegurados dentro do prazo final de validade dos certames".

Vejas os concursos autorizados e previstos para 2016:

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