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segunda-feira, janeiro 25, 2016

Solenidade de posse de novos servidores conta com a presença dos dirigentes do TJRO

Solenidade de posse de novos servidores conta com a presença dos dirigentes do TJRO
compromisso-posse
Pouco mais de um mês após a homologação do resultado do concurso do Tribunal de Justiça de Rondônia, realizado ao longo do segundo semestre de 2015, os 30 primeiros convocados tomaram posse nesta segunda-feira, dia 25, no auditório do TJRO. A solenidade contou com a presença do presidente da instituição, desembargador Sansão Saldanha e do corregedor-geral da Justiça, desembargador Hiram Marques, que deram as boas vindas aos novos servidores.
eddirigentesposse“É um momento importante, pois representa a continuidade de um trabalho voltado para o usuário. O servidor é fundamental para a administração, porque tudo que ele faz é voltado para quem procura a Justiça”, disse o corregedor.
Sansão Saldanha destacou que a posse é um ponto de virada nas vidas sociais dos candidatos, que passam a ser servidores, assumindo uma grande responsabilidade. Para ele, há diferença entre o emprego, que poder ser traduzido por trabalho e remuneração, e a missão, mais a ver com a atividade em si. “Refiro-me à questão da qualidade e da eficiência como profissionais. O foco deve ser no que estão fazendo no dia a dia, no serviço com toda atenção para bem atender ao cidadão. As conquistas decorrentes dessa caminhada são apenas consequências”, destacou.
compromisso-posse candidato
Após fazer o juramento e assinar o termo de posse, os servidores receberam orientações sobre as lotações, definidas mediante entrevistas realizadas pela equipe de profissionais do TJRO, já na perspectiva do programa Gestão por Competências. Eliandra Salvador, por exemplo, primeiro lugar como técnica judiciária, foi lotada no Departamento Jurídico, área em que vai poder por em prática seus conhecimentos de Direito, já que é estudante do curso, na Universidade Federal de Rondônia.
Nesta primeira convocação, foram chamados analistas judiciários com especialidades em analistas de sistemas, contador, assistente social, oficial de justiça e técnicos judiciários. A posse dessa primeira turma do concurso coincide com a publicação da convocação de mais de 50 servidores, no Diário da Justiça.
Assessoria de Comunicação Institucional
Fonte: TJRO
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Novos servidores do TJRO são acolhidos e recebem informações sobre o Judiciário

Windson Souza veio do Ceará para tomar posse e iniciar uma nova jornada em sua vida profissional. Agora ele é analista de desenvolvimento do Poder Judiciário de Rondônia, após ser empossado em cerimônia realizada no auditório do Tribunal de Justiça (TJRO), em Porto Velho. Como ele, outros 24 servidores prestaram o compromisso de bem servir à Justiça e à sociedade e foram lotados em varas cíveis, criminais e setores administrativos do Poder Judiciário.
Os novos servidores foram empossados pelo presidente do TJRO, desembargador Sansão Saldanha, em solenidade que contou também com a presença do corregedor-geral da Justiça, desembargador Hiram Souza Marques, e dos juízes auxiliares da Presidência, Álvaro Kalix e Ilisir Bueno. Segundo o desembargador Sansão Saldanha todo o trabalho é destinado à população, por isso os profissionais de várias áreas que ingressam no Judiciário têm uma missão a ser cumprida, muito mais que um emprego ou uma carreira.
Humanização
Técnicos e analistas empossados foram nomeados em dezembro do ano passado, após a aprovação num concurso que teve mais de 30 mil inscritos. Com a nomeação, eles tiveram o primeiro contato com o Judiciário a partir da entrega de documentos feita à Divisão de Pessoal. Conheceram o ambiente e as políticas de humanização do Tribunal de Justiça, bem como se familiarizaram com suas funções.
Christiny Nikiforck viajou quase 4 mil quilômetros, de Santa Catarina, onde morava, para tomar posse no cargo de técnico judiciário em Porto Velho. “Espero superar minhas expectativas e também as do Tribunal”, disse a servidora, que já atuou em diversas áreas profissionais e foi lotada na 1ª Vara Criminal da capital.
Acolhimento
Após a entrega dos documentos, o processo de acolhimento e integração teve continuidade com as Entrevistas por Competências. Um momento de inovação para quem chega ao serviço jurisdicional, com o objetivo de identificar nos candidatos as suas potencialidades, competências e valores para o desempenho da função. Feita por psicólogos do Tribunal de Justiça, a entrevista identificou comportamentos passados em situações similares das competências que eram buscadas nas vagas que seriam preenchidas. Assim foi possível conhecer o repertório comportamental de cada servidor, além de suas experiências profissionais, aptidões e informações relevantes que pudessem contribuir para definição da lotação.
Após as entrevistas houve reuniões com os responsáveis pela lotação no TJ e foram discutidos os comportamentos percebidos, as experiências e aptidões relatadas. Desta forma, o lugar onde cada um vai trabalhar é decidido em conjunto para que se chegue à melhor possibilidade de aproveitamento dos talentos de cada indivíduo dentro das possibilidades e vagas da Instituição.
Reunião prepara gestores
Na semana anterior à posse, uma reunião, organizada pelo Departamento de Recursos Humanos no TJRO, em Porto Velho, sensibilizou e informou os gestores sobre a metodologia de acolhimento, realizada pelo Departamento de Recursos Humanos (DRH).
Segundo a diretora do DRH, acolher esses servidores novos, acima de tudo, é fornecer-lhe as melhores condições de integração para que, o mais rápido possível, se sintam membros da organização. Ela fez a apresentação da instituição, dos direitos, benefícios e deveres dos novos servidores.
O DRH desenvolve essas ações alinhadas aos processos organizacionais e ao modelo de Gestão por Competências.
Fazer sentido
O secretário administrativo do TJRO, Jean Carlo Silva dos Santos, deu as boas-vindas aos novos servidores em seguida à solenidade posse. Ele falou sobre a trajetória pessoal no Judiciário, com a posse no concurso realizado em 1986 e todo o crescimento cultural e a realização profissional. “Esse processo de fazer sentido e dar significado à vida deve ser contínuo”, disse Jean Carlo, ao reforçar os votos de sucesso e de que daqui a uma década esse momento seja lembrado de forma especial pelos novos servidores.
Entre os empossados, alguém que já conhece um pouquinho de cada canto do Tribunal. Servidora há 19 anos com atuação em varas, departamentos e na assessoria jurídica, Diana da Cruz Santos está otimista e empolgada com a nova missão: ela foi empossada no cargo de analista judiciário, na especialidade oficial de Justiça.

Assessoria de Comunicação Institucional
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quinta-feira, janeiro 21, 2016

Posse dos servidores efetivos; em breve haverá novas nomeações


Posse dos servidores efetivos; em breve haverá novas nomeações

Os empossados junto com o Defensor Público-Geral, Marcus Edson
Os empossados junto com o Defensor Público-Geral, Marcus Edson
“Em fevereiro ou março deveremos fazer novas convocações”, afirmou o Defensor Público-Geral do Estado, Marcus Edson de Lima, nesta terça-feira, 19, durante a solenidade de posse da primeira turma de servidores efetivos do primeiro concurso público da Defensoria Pública de Rondônia, ocorrida no auditório do prédio-sede. O ato contou com a presença do deputado estadual Leo Moraes.
Foram empossados no cargo de Técnico Administrativo - Daniel Souza Auler, Édiman Filipe Schneider, Lidiane Alexandra Grano; e para o cargo Oficial de Diligências - Mariana Borges Pedrosa. O orador foi Daniel Souza Auler. A leitura do Termo de Posse foi executada pela empossada Mariana Borges Pedrosa.
Marcus Edson afirmou que espera contar com o apoio do governador Confúcio Moura e da ALE para obter suplementação orçamentária
Marcus Edson afirmou que espera contar com o apoio do governador Confúcio Moura e da ALE para obter suplementação orçamentária

O Defensor Geral falou das dificuldades orçamentárias da instituição que o impede de chamar todos os aprovados de uma única vez.  “Não é simplesmente tirar os comissionados, como muitos afirmam”, declarou Marcus Edson, acrescentando que com a exoneração de 100 cargos de confiança a Defensoria Pública teria condições de nomear cerca de 25 concursados de nível médio. “Se fizermos isso, a instituição se tornará inviável em todo o estado”.
Porém, o DPGE destacou que está confiante de que receberá o apoio do governador Confúcio Moura, e da Assembleia Legislativa, para que a Defensoria Pública receba suplementação orçamentária e, dessa forma, possa convocar os demais concursados. “Vocês não têm noção dos cálculos matemáticos tivemos que fazer para poder convocar esses primeiros aprovados”, frisou.
Marcus Edson destacou ainda que os pessimistas certamente dirão que foram chamados apenas cinco (um deles desistiu, ficando quatro), mas para os otimistas, como ele, esse é o primeiro passo para a nomeação dos 106 aprovados.
Deputado Leo Moraes garantiu apoiar a DPE para conseguir recursos para convocar os aprovados
Deputado Leo Moraes garantiu apoiar a DPE para conseguir recursos para convocar os aprovados

Entraves
“Sabemos da dificuldade enfrentada pela Administração Superior da Defensoria Pública para que esse momento se concretizasse”, declarou o deputado Leo Moraes. “Dr. Marcus terá  uma longa batalha pela frente para conseguir convocar todos”, completou, frisando que ele, como parlamentar, não está medindo esforços para que o orçamento da DPE seja suplementado. “Já estive diversas vezes com o governador Confúcio Moura e vou continuar pressionando”, declarou.
Ele discorreu ainda que está destinando emenda parlamentar para a construção do prédio-sede do posto de atendimento da Defensoria Pública na zona leste e na zona sul - ambas na cidade de Porto velho.
Amdepro
: Presidente da Amdepro,Bruno Balbé, deu boas -vindas aos empossados
: Presidente da Amdepro,Bruno Balbé, deu boas -vindas aos empossados
Em sua manifestação, o presidente da Associação dos Membros da Defensoria Pública (Amdepro), Bruno Balbé, relatou a desvalorização que ainda existe por parte da sociedade em relação a quem trabalha servindo aos necessitados. Para ele, o reconhecimento por parte dos demais órgãos que integram o sistema de Justiça vem ocorrendo paulatinamente. “Vocês são bem-vindos para se juntarem a nossa batalha para elevar o nome da nossa instituição para que os assistidos possam ter um serviço mais amplo e de melhor qualidade”.
Orador: Daniel Souza Auler
Orador: Daniel Souza Auler




A leitura do Termo de Posse foi feita por Mariana Borges Pedrosa
A leitura do Termo de Posse foi feita por Mariana Borges Pedrosa














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Novos concursos cumprem norma do CNJ sobre cota de negros no Judiciário consigna o CNJ.



Sete meses após ser aprovada pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), a Resolução 203 começa a gerar efeitos no Judiciário brasileiro. O ato normativo dispõe sobre a reserva aos candidatos negros de 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos para cargos efetivos e de ingresso na magistratura.
Em Sergipe, o mais recente concurso para juiz substituto recebeu 719 inscrições de candidatos negros para três vagas, equivalente a 20% das oferecidas. No atual certame para juiz do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJRJ) foram recebidas 448 inscrições para três vagas destinadas aos candidatos de cor negra. Na capital federal, o Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) também abriu 71 vagas para o cargo de juiz substituto; 53 delas são para ampla concorrência, mas 14 estão reservadas para candidatos negros.
Aprovada em 2015, a norma do CNJ visa reduzir a desigualdade de oportunidades entre a população afrodescendente na Justiça brasileira. Apesar de 51% da população (97 milhões de pessoas) se definirem pardos ou negros, no Judiciário eles são apenas 15%, de acordo com o Censo do Judiciário – realizado pelo CNJ com magistrados, em 2013. Veja tabela abaixo.
“A Resolução 203 é uma forma de resgate dessa dívida histórica e gigantesca que o país tem com esse segmento. Toda política afirmativa é bem-vinda no Brasil. Fomos o último país do mundo a abolir a escravidão e, mesmo depois disso, não lhes foram possibilitadas condições de igualdade social ou econômica”, afirmou o conselheiro José Norberto Lopes Campelo, presidente da Comissão Permanente de Eficiência Operacional e Gestão de Pessoas. Ele ressaltou, no entanto, a transitoriedade da medida. “É uma medida temporária, importante e necessária até que se perceba que conseguimos integrar os afrodescendentes em todas as camadas sociais e níveis hierárquicos. No futuro, essa medida nem será necessária”, previu.
De acordo com a própria resolução, o prazo para o fim do sistema de cotas no Judiciário é 9 de junho de 2024, quando termina a vigência da Lei 12.990, de 2014, que trata da reserva de vagas oferecidas em concursos públicos aos negros.
O fim da vigência da lei vai coincidir com a segunda edição do censo do Poder Judiciário, quando será possível rever o percentual de vagas reservadas em cada ramo da Justiça e compará-la com os percentuais anteriores à política de cotas.
Reserva mínima – Embora a Resolução aprovada pelo CNJ estabeleça reserva mínima de 20% das vagas para candidatos negros em concursos públicos, esse número pode ser elevado a critério de cada tribunal, que também tem autonomia para criar outras políticas afirmativas, de acordo com as peculiaridades locais.
Na Bahia, por exemplo, onde o último censo do IBGE contabilizou 76% de pessoas declarando-se negras ou pardas (10,6 milhões), o Tribunal de Justiça já aprovou a elevação do percentual de cotas para 30% em seus próximos concursos. No Rio Grande do Sul, onde um índice baixíssimo de magistrados se identifica com as raças parda e negra (1,7%), as 12 vagas destinadas às cotas no concurso para Juiz de Direito Substituto do Tribunal estadual motivaram a inscrição de 904 candidatos. Fora do sistema de cotas, o número de candidatos ao certame é de 11 mil inscritos.
files/conteudo/imagem/2016/01/cdcf80dcfd3bd684a80b94dfe0c17e2e.jpgFonte: Censo do Poder Judiciário 2014
Regina Bandeira
Agência CNJ de Notícias
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PREFEITURA DE NOVA UNIÃO ABRE INSCRIÇÃO PARA CONCURSO PÚBLICO



São 17 (vagas geral) e 90 vagas reserva, distribuídas por 61 cargos. Os salários variam de R$ 788,00 (níveis elementar e médio) a R$ 5.998,23 para alguns cargos de nível superior, sendo que entre estas duas extremidades há diversas faixas salariais para os vários cargos oferecidos.

EDITAL (CLIQUE AQUI)
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EDITAL Nº 001/2016 PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA E TECNICO DE ENFERMAGEM - Governador Jorge Teixeira.



                                                                                                                                                                            PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICDO N° 01/2016.

A PREFEITURA DE GOVERNADOR JORGE TEIXEIRA ESTADO DE RONDÔNIA, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES QUE LHE SÃO CONFERIDAS POR LEI,

RESOLVE:

TORNAR PÚBLICO o Teste Seletivo Simplificado, aberto através do Edital de Abertura Nº. 001/2016, da categoria funcional de BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA TECNICO DE ENFERMAGEM;

EDITAL Nº 001/2016 ( BAIXE)

PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO DE BIOQUIMICO, FISIOTERAPEUTA E TECNICO DE ENFERMAGEM
Artigo 1º - A Prefeitura Municipal de Governador Jorge Teixeira – Rondônia, localizada na Rua Sumaúma nº 1130, torna público a abertura das inscrições no período de 12/01/2016 a 27/01/2016, e estabelece normas para atender a necessidade de contratação temporária de excepcional interesse público no âmbito do Município GJT conforme a Lei Municipal 513 de 10 de Maio de 2010, para os cargos de Bioquímico, Fisioterapeuta e Técnico de Enfermagem, na atividade de atender as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde com formação conforme a categoria, observadas as condições abaixo:

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:
Artigo 2º - O Processo Seletivo Público Simplificado será pó este Regulamentado, por seus anexos e eventuais retificações.

Artigo 3º - O processo visa selecionar vagas e reservas para a função de Bioquímico, Fisioterapeuta e Técnicos de Enfermagem, conforme anexo.

Parágrafo Primeiro - O regime de previdência das funções oferecidas neste regulamento será o Regime Geral de Previdência Social, conforme o disposto no parágrafo 13 da Constituição da República.
 
DA HABILITAÇÃO EXIGIDA E ATRIBUIÇÕES.
Artigo 4º – O candidato deverá apresentar no ato da inscrição diplomas e certificados bem como registros em seus devidos conselhos, para o cargo no qual será inscrito.

São atribuições da atividade FARMACEUTICO/BIOQUIMICO:
I - Realizar e interpretar exames de análises clínicas hematologia, parasitologia, bacteriologia, urinalise, virologia, micologia e outros, valendo-se de técnicas especificas;
II - Realizar determinações laboratoriais no campo citogenética;
III - Preparar reagentes, soluções, vacinas, meios de culturas e outros para aplicação em análises clínicas, realizando estudos para a implantação de novos métodos;
IV - Efetuar análise bromatológica de água e alimentos, através de métodos próprios, para garantir a qualidade, pureza, conservação e homogeneidade, com vistas ao resguardo da saúde pública;
V - Efetuar e/ou controlar exames toxicológicos e de peritagem na medicina legal;
VI - Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na área de bioquímica da secretaria;
VII - Atuar no laboratório, analisando e exarando diagnósticos de análise clínica;
VIII - Realizar atividades dentro da área de sua formação especifica;
IX - Atuar na coleta e exame de sangue no hemocentro;
X - Assessorar autoridades de nível superior em assuntos de sua competência;
XI - Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

São atribuições da atividade FISIOTERAPEUTA:
I - Ministrar tratamento fisioterápico: aplicando métodos e técnicas especificas para desenvolver e recuperar a capacidade física do paciente;
II - Executar tratamento de afecções reumáticas osteoartroses, sequelas de acidentes vascular-cerebrais, poliomelite, meningite, encefalite, de traumatismos raqui-medulares, de paralisias cerebrais motoras, neurogenias e de nervos periféricos, miopatias e outros, utilizando-se de meios físicos especiais para reduzir ao mínimo as consequências dessas doenças;
III - Desenvolver exercícios corretivos de coluna, defeito dos pés, afecções dos aparelhos respiratórios e cardiovasculares, orientando e treinando o paciente e exercício, ginásticas especiais, para promover correção dos desvios de postura e estimular a expansão respiratória e a circulação sanguínea;
IV - Acompanhar o desenvolvimento do paciente, aplicando novas técnicas, de acordo com a evolução do seu quadro clínico, para ajudar o desenvolvimento do programa e apressar a reabilitação;
V - Avaliar o paciente, nos aspectos fisioterápicos, com o objetivo de definir o tratamento adequado, levando em consideração a situação do mesmo;
VI - Participar de grupos de estudos, analisando os casos em tratamento, para melhorar a qualidade das técnicas utilizadas e a reabilitação do individuo;
VII - Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execução das tarefas, para possibilitar a realização correta de exercícios físicos e a manipulação de aparelhos mais simples;
VIII - Controlar os registros de dados, observando as anotações das aplicações e tratamentos realizados, para elaborar boletins estatísticos;
IX - Esclarecer e orientar a família sobre as necessidades de continuidade do tratamento em casa ou em clínica especializada, a fim de garantir e agilizar a reabilitação do paciente;
X - Orientar servidores, quando for o caso, sobre as atividades que deverão ser desenvolvidas;
XI - Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

São atribuições da atividade TÉCNICO EM ENFERMAGEM:
I - Participar de Equipe de Enfermagem;
II - Auxiliar no atendimento a pacientes nas unidades hospitalares, saúde pública, sob supervisão;
III - Orientar e revisar o auto cuidado do cliente, em relação a alimentação e higiene pessoal;
IV - Executar a higienização ou preparação dos clientes para exames ou atos cirúrgicos;
V - Cumprir as prescrições relativas aos clientes;
VI - Z lar pela limpeza, conservação e assepsia do material e do instrumental;
VII - Executar e providenciar a esterilização de salas e do instrumento adequado as intervenções programadas;
VIII - Observar e registrar sinais e sintonias e informar a chefia imediata, assim como o comportamento do cliente em relação à ingestão e excreção;
IX - Manter atualizado o prontuário dos pacientes;
X - Verificar a temperatura, pulso e respiração, e registrar os resultados no prontuário;
XI - Ministrar medicamentos, aplicar imunizantes e fazer curativos;
Aplicar injeções;
XII - Administrar soluções parenterais previstas;
XIII - Alimentar, mediante sonda gástrica;
XIV - Ministrar oxigênio por sonda nasal, com prescrição;
XV - Participar dos cuidados de clientes monitorizados, sob supervisão;
XVI - Orientar clientes a nível de ambulatório ou de internação a respeito das prescrições de rotina;
XVII - Fazer orientação sanitária de indivíduos, em unidades de saúde;
XVIII - Colaborar com os enfermeiros no treinamento do pessoal auxiliar;
XIX - Colaborar com os enfermeiros nas atividades de promoção e proteção especifica de saúde;
XX- Realizar e participar de campanhas de vacinação.
XXI- Realizar quaisquer outras atividades que lhes sejam solicitados e devidamente autorizados pelo chefe imediato, desde que compatíveis com suas habilidades e conhecimentos.

INSCRIÇÕES
Artigo 5º - As inscrições serão através de CURRICULUM VITAE conforme anexo V recebidos na Secretaria de Saúde, sito a Rua Sumaúma nº 1130 no horário comercial compreendido de segunda a quinta – feira das 7:30 as 12:00 e das 14: as 17:30 e na sexta-feira das 7:30 as 13:30 horas e por E-Mail no endereço eletrônico  semsaugjt@hotmail.com.
O período de inscrição está estabelecido em dias úteis sendo a partir do dia 12 de janeiro de 2016 até o dia 27 de janeiro de 2016.
Não será cobrado nenhum valor a título de taxa de inscrição.

CRITÉRIO E ANÁLISE DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO

Artigo 6º - O processo seletivo constará de duas etapas, de caráter eliminatório e classificatório, especificadas a seguir:
a) Análise curricular – modelo IV anexo;
b) Entrevista.

Artigo 7º - A classificação dos candidatos será através de maior numero de título apresentados, combinada com a nota da entrevista. A avaliação do currículo será feita de acordo com os critérios e pontuação constantes no Anexo II, deste edital, em que serão considerados, com base na documentação que for apresentada, entre outros elementos, a experiência profissional comprovada;

Parágrafo primeiro - O processo de seleção será dirigido por Comissão Examinadora, presidida pelo Presidente conforme Portaria 078/GP/2015 designado para esse fim.

Parágrafo Terceiro – A Comissão examinadora poderá solicitar a qualquer momento a complementação de informações que julgar necessárias.

Parágrafo Quarto - Serão classificados para a entrevista os 03 (três) primeiros colocados na análise de currículo.

Parágrafo Quinto – - O resultado da análise dos Currículos será divulgado no dia 29/01/2016 até as 17:30 horas no Quadro de Avisos da Prefeitura Municipal e através do site www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br;

Parágrafo Sexto - A entrevista será realizada no dia 01/02/2016. Onde deverão comparecer todos classificados que serão divulgados no site e mural da prefeitura e/ou por telefone no dia  29/01/2016;

Parágrafo Sétimo – Na entrevista a Comissão atribuirá nota de 0 (zero) a 10 (dez)pontos, de acordo com os critérios estabelecidos pela Comissão e os candidatos serão classificados segundo a ordem decrescente desses pontos;

São requisitos necessários para o cargo de técnico de enfermagem: que seja capacitado em vacinação além de possuir curso Técnico em Enfermagem; Ter disponibilidade eventualmente para viagens.
São condições para participação no Processo Seletivo
a) No ato da Inscrição e entrega do currículo serão verificados os comprovantes das condições de participação, sendo necessário o currículo padronizado, Anexo V, acompanhado de documentação comprobatória.

Parágrafo Único: na entrevista será avaliado:
A) Liderança;
B) Bom relacionamento interpessoal,
C) Pro atividade, interação
D) Dinamismo,
E) Organização,
 F) Disciplina;
G) Habilidade para liderar e motivar a equipe.
H) Ser comprometido e criativo.

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO
 Não serão recebidos documentos originais; sendo obrigatório sua apresentação para simples conferência e autenticação das cópias reprográficas. No ato da inscrição, o/a candidato(a) deverá anexar ao currículo a cópia dos documentos e títulos (xerox), e originais para autenticação. Os documentos a serem apresentados para comprovação, são:
I - Carteira de Identidade;
II - CPF;
III - Comprovante de Alistamento Militar (quando for o caso);
IV - Comprovante de Escolaridade;
V - Comprovante de Residência;
b.1. Será inscrito (a) o (a) candidato(a) que cumprir as determinações deste edital. Portanto, o (a) candidato(a) que não satisfizer esta condição,será eliminado do processo seletivo;
c) Para receber a pontuação relativa à experiência profissional, o (a)candidato (a) deverá apresentar uma das seguintes opções:
c.1. Cópia da Contagem de Tempo ou declaração do empregador queinforme o período (em dias trabalhados com inicio e fim, se for o caso),e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividadesdesenvolvidas.
c.2. Carteira de Trabalho com registro de admissão contratual erescisão.
c.3.. Serão aceitos documentos e títulos encaminhados via postal, enviado para Rua Sumaúma nº 1130 ou via correio eletrônico semsaugjt@hotmail.com.
d) Não será computado como experiência profissional, o tempo de estágio
e) Cada título será considerado uma única vez.
f) Não será cobrado qualquer valor a título de inscrição;
g) As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do(a)candidato(a), dispondo a Comissão Examinadora o direito de exclusãodos currículos que não estiverem de acordo com o modelo especificadono Anexo IV e/ou preenchido de forma incompleta, incorreta e ilegívele/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos;
h) Acarretará a eliminação sumária do candidato do processo seletivo, semprejuízo das sanções penais cabíveis, a burla ou a tentativa de burla aquaisquer das normas estipuladas neste Edital.

DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO
Artigo 6º - A convocação para a contratação obedecerá à ordem de classificaçãodos(as) candidatos(as), e dar-se-á por meio de convocação publicada no site e mural de Prefeitura e Câmara Municipal.

Parágrafo Primeiro - O candidato que no prazo de 03 (três) dias úteis, a contar da data do recebimento da convocação e não se manifestar será considerado desistente.

Parágrafo Segundo - Havendo desistência do candidato selecionado e aprovado, será aproveitado o candidato cuja pontuação seja a imediatamente inferior.

Parágrafo Terceiro - São condições para a contratação:
a) Ter sido aprovado no processo seletivo;
b) Apresentar documentação completa, conforme relação expedida pela DRH, no ato da convocação para acontratação;
c) Apresentar aptidão, sem qualquer restrição, nos exames pré-admissionais médicos complementares;

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Parágrafo Primeiro - A inscrição do (a) candidato (a) implicará no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital;
Parágrafo Segundo - É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), acompanhar no site (www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br) e Quadro de Avisos da Prefeitura, as etapas do processo seletivo.
Parágrafo Terceiro - O/A candidato (a) poderá obter informações referentes ao processo seletivo na Secretaria Municipal de Saúde situada à Rua Sumaúma, n°1130 em horário comercial.
Parágrafo Quarto - O candidato aprovado será convocado para a realização dos procedimentos pré-admissionais e dos exames médicos complementares.
Parágrafo Quinto - Os casos omissos no presente Edital serão resolvidos pela Comissão Examinadora do Processo Seletivo.
Parágrafo Sexto - O processo seletivo referente a este edital terá prazo de validade de 12 (doze) meses, contados a partir da data de contratação, podendo ser prorrogado por mais 12 (doze) meses;
 Endereço da Prefeitura: Rua Sumaúma, nº 1130 , CEP 76-868-000, Governador Jorge Teixeira/RO – telefone (69) 3524-1042


PREFEITA____________________


Governador Jorge Teixeira/RO, 07 de janeiro de 2016


Wilson de Souza Nunes
Secretario Municipal de Saúde

COMISSÃO


VILMA ALVES DE OLIVEIRA_____________________________________________


GILCLEIDE SILVEIRA______________________________________________________


HUGO ___________________________________________






ANEXO – I

QUADRO DE VAGAS



FUNÇÃO
LOCAL
V. IMEDIATA
V. RESERVA
CARGA HORÁRIA





BIOQUIMICO
Sec. Mun. Saúde
01
03
40 h. Semanal
FISIOTERAPEUTA
COLINA VERDE
01
02
40 h. Semanal
TÉC. DE ENERMAGEM
Sec. Mun. Saúde
02
03
40 h. Semanal































ANEXO – II
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO EXTERMO Nº 001/2016
(Este formulário deverá ser preenchido em 2 (duas) vias pelo candidato)

PREFEITURA MUNICIPAL DE GOVERNADOR JORGE TEIXEIRA/RO
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
PROTOCOLO DE RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS
COMPOSIÇÃO DE INSCRIÇÃO EM PROCESSO SELETIVO

DESTINATÁRIO /LOCAL DE INSCRIÇÃO

Item. Relação de Documentos/Descrição
DADOS DOS CANDIDATOS
NOME DO CANDIDATO:
ENDEREÇO COMPLETO:
E-MAIL: TELEFONE DE CONTATO:
DATA DA INSCRIÇÃO NOME-ASSINATURA E CARIMBO DO RECEBEDOR:
___/____/201_
1ª VIA - Arquivo da Comissão
2ª VIA - Após datar e assinar devolver a 2ª via ao candidato

PROCESSO SELETIVO EXTERNO Nº 001/2016
FICHA DE INSCRIÇÃO PARA PROCESSO SELETIVO EXTERNO
IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO

NOME_____________________________________________________
ENDEREÇO RESIDENCIAL ___________________________________ Telefone fixo:___________
Celular:________________
E-MAIL:__________________________________________________
DOC. DE IDENTIDADE______________ ÓRGÃO EXPEDIDOR______ CPF_____________________________________________________


CARGO PARA A QUAL SE CANDIDATA:


____________________________________________________________
Declaro estar ciente das condições do presente processo de seleção e declaro, sob as penas da Lei, serem verdadeiras as informações prestadas.

DATA DE INSCRIÇÃO________________________________

ASSINATURA DO CANDIDATO

________________________________________________________

ANEXO III
PROCESSO SELETIVO EXTERNO Nº 001/2016

QUADRO DE AVALIAÇÃO DO CURRICULUM VITAE DOS CANDIDATOS

PARA AS ATIVIDADES DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM

ITEM TÍTULOS PONTUAÇÃO
MÁXIMA
1 Comprovante de participação em eventos / seminários / cursos de capacitação profissional na área. Carga horária mínima de 08 horas (cada evento) com duração igual ou superior a 01 dias, realizados nos últimos 03 anos,
1 (um ponto por evento) 5

2 Experiência em VACINAÇÃO comprovada.
a) Em empresas públicas, em cada ano de experiência (1 ponto por ano)

3 Comprovante de experiência profissional em atividades na área de Técnico em enfermagem
4 Diploma ou declaração de conclusão de cursos na área; (1 pontos p/cada curso) 4

TOTAL DE PONTOS 100 PONTOS


OBS: Todos os documentos comprobatórios deverão ser entregues no ato da inscrição






















ANEXO IV


MODELO DE CURRÍCULO
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO EXTERNO nº 001/2016
1. Nome (sem abreviaturas)
2.Endereço:
3.CEP:
4.Telefone:
5.Celular:
6.E-mail:
7.Data de nascimento: ______/______/______
8.Estado Civil:
9.Sexo: Feminino Masculino
10.Naturalidade:
11.Filiação: PAI
12.MAE
13.Identidade: Órgão Expedidor
14.CPF:
15.Título de Eleitor:
16.Zona: Seção:
17.Profissão:
II–FORMAÇÃOESCOLAR:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
III– CAPACIDADE TÉCNICA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Especificar local, duração e resumo das atividades desenvolvidas que guardamestreita relação com a especialidade e a área de atuação para a qual concorre.
INSTITUIÇÕES ONDE TRABALHOU:
____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ CARGOS, OCUPADOS, FUNÇÕES EXERCIDAS (informar respectivos períodos): _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ EXPERIÊNCIA ADQUIRIDA (principais atividades, realizações relevantes e respectivos períodos):
____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ PRETENSÃO SALARIAL e ATUAL (OU ÚLTIMO) SALÁRIO
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ ANEXAR OS DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS DE TODOS OS ELEMENTOS DECLARADOS.
DECLARO QUE ASSUMO TOTAL RESPONSABILIDADE PELAS INFORMAÇÕESAPRESENTADAS NESTE DOCUMENTO.

DATA:_____/_____/_________

_____________________________________________

ASSINATURA

Fonte: http://www.governadorjorgeteixeira.ro.gov.br/component/k2/item/912-edital-n%C2%BA-001-2016-processo-seletivo-externo-para-contrata%C3%A7%C3%A3o-de-bioquimico-fisioterapeuta-e-tecnico-de-enfermagem
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EDITAIS SISTEMATIZADOS

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